Virksomheder bør i en tid, hvor der er mangel på arbejdskraft også se på, hvordan de bliver SeniorKlar og fastholde og tiltrække erfarne medarbejdere.
Den bedste investering er at bede seniorerne om at blive lidt længere på arbejdspladsen. På vilkår som begge parter kan se sig selv i.
Alt for få virksomheder har en aktiv seniorpolitik og ofte er den ikke kommunikeret ud til medarbejderne.
Mange danske virksomheder er samtidige tilbageholdende med at ansætte seniorer. Mindre end en tredjedel af virksomhederne ansatte i 2020 mindst én +55-årig. Og tendensen er desværre faldende.
SeniorKlar kan rådgive og hjælpe virksomheder og deres medarbejdere til at tage samtalen om, hvordan det aktive arbejdsliv skal afsluttes. Hvis det da ikke skal udskydes i nogle år.
Derfor inviterer vi kommuner og private virksomheder til at være en del af projektet, hvor vi i fællesskab skal udvikle og teste nye værktøjer.
